お知らせ
お知らせ

2014/03/174月1日より、事務所名変更&事務所を移転します!
2014/02/10近藤先生の「持ち味カード」と「いい会社カード」のセミナーを仙台で開催!!
2013/09/01「イチからわかる給与計算と社会保険の手続き2013」のDVDを発売しました!
2012/08/27「初めての給与計算・社会保険手続実践マスター講座2012」のDVDを発売しました!
2012/08/27人事労務ニュースをアップしました。

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ご挨拶
ご挨拶

村松 大きい

スパイラル社会保険労務士事務所の所長として開業させて頂いております
社会保険労務士の村松鋭士(むらまつさとし)と申します。


【コンサルティング業務】
企業の発展のための人材育成・社内活性のための仕組みづくりを主体としたコンサルティングを行っています。
手法は75枚のコンピテンシーカードを使った組織活性・業績アップコンサルティングで、社員のもつ自律性を引き出し、また社員の仕事への満足度を高め、企業の業績アップに繋げていきます。チラシはこちらをご参照下さい→コンピ
また、人材育成・社内活性のソフト面に対し、人材に対する正当な評価を行うための人事制度・賃金制度のハード面のご提案も行っております。


【労務顧問業務】
8年間に亘る実績に伴い経営者のよき相談者として社内の労務トラブルなどを解決する労務相談を行っています。また、トラブルを未然に防ぐ労務管理の手法もご提案させて頂きます。

↓WEB版「月刊総務オンライン」の相談室も担当しています。
http://www.g-soumu.com/consulting/index.php

【アウトソーシング業務(社会保険手続・給与計算代行業務)】
過去8年間において1万人の社員・100社の企業の社会保険手続業務に対応してきた経験を活かし、社会保険・労働保険手続、給与計算業務などのアウトソーシング業務を行っています。また、煩雑な労災保険(業務災害・通勤災害)のお手続きも過去5,000人規模の全国飲食チェーン店での専属経験を活かし特化して代行致します。労災DVD→http://www.psrn.jp/dvd/22.php
効率性とスピード性を重視した業務提案をさせて頂きますのでお気軽にお申し付け下さい。


【退職金制度の構築(シミュレーション化、適正化コンサル、生命保険活用)、退職金規程作成】
退職金制度の構築(シミュレーション化、適正化コンサル、生命保険活用)、退職金規程の作成を行っています。プルデンシャル生命保険会社のライフプランナーと共に共同で御社の退職金制度の構築・運用に取り組みます!
詳細は「退職金コンサル」のページへ→http://www.tfs-sr.com/page_002.html

今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。

スパイラル社会保険労務士事務所
社会保険労務士
代表 所長
村松 鋭士


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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.doc(23KB)  shoshiki163.pdf(5KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、取扱い変更に伴い利用しやすくなったストレスチェックの助成金についてです。 >> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2016/06/28
減少する労働災害による死亡者数、死傷者数と労働局の対応2016/06/21
ハローワークを通じた障害者の就職件数が7年連続で過去最高に2016/06/14
一億総活躍社会の実現に向けて国が示した働き方改革の方向2016/06/07
従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権2016/05/31

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旬の特集
旬の特集

   

 今回の旬の特集では、これまで厚生労働省が実施してきた主な長時間労働対策の取組みと平成28年度に実施される対策をみておきましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、たくさんの届出があります。スケジュールを立て漏れのないように業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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代休
休日に労働させた代償措置として、事後に別の労働日に与える休日のこと。代休を与えても法定(所定)休日に働かせた事実に変わりはないため、法定(所定)休日割増賃金の支払いが必要となる。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成28年8月1日以降に開始する介護休業から介護休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります
8月1日以降に開始する介護休業から、介護休業給付金の支給率が40%から67%に引き上げられることと、賃金日額の上限額が45歳から59歳までの賃金日額の上限額が適用されることを解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年06月
lb05502.pdf(155KB)
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 〒150-0043
 東京都渋谷区道玄坂1-9-4
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